Worum geht es?
Geschlossene Stationen, gesperrte Betten, überlastete Teams – der Personalmangel im Gesundheitswesen hat längst ein kritisches Ausmaß erreicht. In dieser ausführlichen Episode analysiere ich die Ursachen der Personalknappheit und stelle konkrete Gegenstrategien vor, die über die üblichen Forderungen nach mehr Ausbildungsplätzen hinausgehen.
Dabei beleuchte ich das Phänomen der Leiharbeit in Kliniken: Warum sie kurzfristig unverzichtbar erscheint, aber langfristig die Stammbelegschaft destabilisiert. Ich spreche außerdem über das Konzept der Digital Nurse – wie digitale Assistenzsysteme Pflegekräfte von Dokumentationsarbeit entlasten und ihnen mehr Zeit für die eigentliche Patientenversorgung geben können.
Im letzten Teil der Episode geht es um Workforce-Resilienz: Wie können Kliniken ihre Personalplanung so gestalten, dass sie auch bei Engpässen handlungsfähig bleiben? Welche Rolle spielen flexible Arbeitszeitmodelle, Skill-Mix-Strategien und eine wertschätzende Führungskultur?
Zum Blogbeitrag: Workforce-Resilienz im Gesundheitswesen